<그리디알고리즘> 1946번 신입 사원 with 파이썬

 

문제

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

 

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

정답비율

31.822%

 

import sys
input = sys.stdin.readline

t = int(input())
for _ in range(t):
    n = int(input())
    lst = [''] * n
    for _ in range(n):
        x, y = map(int, input().split())
        index = x - 1
        lst[index] = [x, y]

    winner = 1
    win_num = lst[0][1]
    for i in range(1, n):
        if win_num > lst[i][1]:
            winner += 1
            win_num = lst[i][1]

    print(winner)

 

- 처음에 문제를 이해하는 데 애를 먹었는데, 쉽게 설명하면 두 개의 시험을 치렀는데 각각의 시험에서의 순위가 주어지는 것이다. 그 두 순위가 하나라도 남보다 우위에 있는 사람의 수를 세는 것이다.

 

 - 접근법은 단순하다. 첫 번째 케이스를 예로 들면 첫번째 시험으로 정렬을하면 아래와 같다.

 [ [1, 4], [2, 3], [3, 2], [4, 1], [5, 5] ]

 

 - 적어놓고 보니 바로 답이 보였다. 당연히 첫번째 시험의 1등은 합격이고, 2등을 보자. 2등은 두번째 시험이 1등보다 잘봤으므로 합격이다. 3등은 두 번째 시험이 앞의 인원보다 높은 2등이므로 합격이다. 4등은 두 번째시험이 앞의 인원들보다 높은 1등이므로 합격이다. 

 

 - 위를 정리해보면, 첫번째시험으로 정렬하고, 1등은 일단 합격이며, 2등부터 두 번째 시험이 앞에 인원들의 최소값보다 높으면 합격인원에 추가한다.

 

 - 인원의 최댓값이 10만이므로 sort()를 쓰면 안될 것 같아서 미리 리스트를 만들고 첫번째시험 등수-1 을 인덱스로 바로 삽입했다. 굳이 정렬함수를 쓰면 쓸데없는 시간만 잡아먹을 것 같다.

 

 - 다음 for문에서는 win_num에 앞에나온 두번째 시험의 최고등수를 할당하도록해서 비교했다.

 

 - 여담이지만, 두 번이나 시간초과가 났다. 도저히 이유를 몰랐는데 찾아봤더니 input을 써서 그렇단다... 알고리즘을 잘못짠 것도 아니고 파이썬에서 기본적으로 제공하는 input을 써서 틀렸다니 조금 너무하다 싶다. 앞으로는 그냥 input = sys.stdin.readline 을 적고 시작하려한다.

 

 

 

참고

 

1946번: 신입 사원